Ирина Шишкина
Обучающие мероприятия, которые проводит Людмила, — всегда незабываемые события для сотрудников. Это не просто тренинги профессионального и личностного роста, это захватывающий живой процесс развития , который вовлекает и не отпускает даже после завершения программы. Ценностью является то, что в процессе участники обучаются не только посредством получения информации от тренера, а сами, в групповом взаимодействии. И сразу же начинают применять полученные навыки на практике в реальной жизни. Важная особенность Людмилы Кругловой - честность и работа на результат. Её тренинги — для тех, кто действительно хочет развиваться и выйти из зоны комфорта.
Александра Меньшова
Стремительные изменения в технологиях, глобальной экономике и бизнес-окружении вынуждают компании менять методы ведения бизнеса. Корректируются стратегии, трансформируются оргструктуры и системы, оптимизируются процессы и преобразовывается корпоративная культура. И совершенно логично, что обучение и другие виды программ могут и должны поддерживать эти перемены, приносить новые знаниям и навыки, координировать переход людей из точки А в Б.
Могут, но на практике это не всегда работает. Особенно, если в компании есть пул корпоративных тренеров?
Отзывы о демо-тренинге для HR от образовательным центром и определения уровня компетентности бизнес-тренера.
Кто есть кто в нашей компании Людмила Гаврилова Генеральный директор, бизнес-тренер, консультант. Дмитрий Иванов Директор по развитию, бизнес-тренер и консультант. Разработка нестандартных обучающих программ, кастомизированных под клиентов из разных сфер бизнеса: Фёдор Маневский Бизнес-тренер, коуч. Опыт тренинговой и консалтинговой деятельности — 15 лет. Наталья Веригина Бизнес-тренер, коуч, консультант. Опыт тренинговой и консалтинговой деятельности — более 10 лет. Более 10 лет тренерской и консалтинговой деятельности.
Продажи, управление проектами, маркетинг — более 12 лет.
Многие компании досыта наелись тренингов от теоретиков, которые о продажах наслышаны только из книжек, и с опаской относятся ко всем остальным предложениям. Как определить качественный тренинг? Об этом данная статья. Можно достаточно просто выбрать бизнес-тренинг и не ошибиться! Самое главное в выборе бизнес-тренинга, тренинговой компании, да и самого тренера — полагаться на здравый смысл и верить в то, что вы можете увидеть собственными глазами, потрогать собственными руками.
Очень часто специалист компании, который выбирает бизнес-тренинг, будь то менеджер, директор по персоналу или коммерческий директор, отягощен множеством предубеждений и стереотипов, которые не позволяют ему эффективно принять решение и сделать выбор.
Стать HR партнером Управление персоналом, Тренинг тренеров HR- стратегии на - гг. для обеспечения бизнес-целей Компании (рост.
Фото Резюме Виктория Березина — один из ведущих бизнес-тренеров, консультантов по управлению персоналом, коучей. Выступает автором и провайдером программ по темам: Управление персоналом, Управление продажами, Личностный рост, Обучение и развитие потенциала персонала, иных. Ее специализацией является обучение ТОП-состава, владельцев компаний, - директоров, менеджеров среднего звена. Более 9 лет успешно проводит тренинговую и консультационную работу, свыше ти лет занимает руководящие должности в крупных национальных компаниях.
Осуществляет практическую деятельность по следующим основным направлениям: Эффективная система управления и ее внедрение; Процесс обеспечения динамики роста продаж; Введение антикризисных проектов и стресс-менеджмента; Осуществление категорийного менеджмента; Способствование в развитии путем поиска торговых площадей, организации открытия новых розничных точек продаж; Определение необходимости обучения персонала. Разработка специализированных обучающих программ, тренингов; Помощь в оценке, поиске, отборе, обучении и мотивации персонала; Проведение консультаций, коучинга.
Используемые методики в работе: Перед началом каждой программы проводится предварительная диагностика бизнеса. Спустя 1 месяц после тренинга, предусмотрено проведение последующего четырехчасового мастер-класса, в ходе которого проводится беседа с тренером в виде вопросов и ответов, отслеживается и анализируется динамика улучшения ситуации по развитию персонала, а также определяются возможные проблемы и находятся способы их решения.
Происходит активное взаимодействие участников между собой и с тренером.
Наши преподаватели
Главная Отзывы о бизнес-тренере, благодарности, рекомендации Бизнес-тренер Евгений Колотилов проводит обучение продажам с года. За это время он обучил тысячи людей и получил множество положительных отзывов и рекомендаций. Вот только некоторые из них: Евгений в полной мере смог учесть наши потребности в обучении сотрудников отделов продаж, а так же подготовить тренинг таким образом, чтобы отработать новые знания не на абстрактных играх, а с помощью заранее написанных кейсов, специфичных для нашей сферы деятельности.
Сотрудники компании оценили данный тренинг очень высоко.
Директор Тренинг-Центра"HR-MASTER®", HR-тренер. Автор и тренер обучающих программ: HR - Менеджмент, бизнес - курс,"Организация.
Пошла учиться, с целью узнать: Уже после первого занятия с Рыженковым П. Рада тому, что выбрала именно Центр психологии НГУ: Первый раз столкнулась с обучением столь высокого качества. Уже в процессе обучения провела два своих тренинга со студентами. Спасибо всем преподавателям за то, что дали знания и навыки! За то, дали ответы на вопросы: В какую сторону идти, получив диплом, и как разговаривать с потенциальным клиентом?
И на многие другие. Все участники нашей группы выросли профессионально в процессе обучения. Соболева Елена Отучиться на этой программе - это давняя моя мечта. Я знаю, что большинство успешных бизнес-тренеров Новосибирска прошли обучение именно здесь и надеюсь, что также смогу реализоваться в данной отрасли. Благодаря курсу я узнала, что такое настоящий тренинг, какова его структура, как работать со взрослыми людьми и многое другое, о чем раньше даже не задумывалась.
Дарья Егорова
Прошла двухдневная сессия и действительно не все ее участники были в восторге от процесса. Потому, что это была работа, порой нелёгкая и очень часто некомфортная, а не полу-отдых в приятном месте на что часто рассчитывают топ-менеджеры в подобных мероприятиях. Но это был очень интересный и, порой, захватывающий процесс, требовавший максимальной вовлечённости от каждого участника и участие в котором было скорее сродни сеансу психоанализа на практике.
Минимум теории только самое необходимое и много-много практики игровых взаимодействий. Не было условно-рабочих надуманных сценариев - все лишние атрибуты игры были сведены до минимума и только люди, их поведение и эмоции были реальными участниками процесса.
Олег Замышляев — тренер и ведущий эксперт по внедрению изменений. понимает, как использовать высокотехнологичные инструменты для развития бизнеса. Модерация XVIII Саммита HR-директоров России и СНГ.
Мне интересно и особенно хорошо удается находить подходы, ключики к людям. В общем, все то, что помогает нам налаживать отношения внутри коллектива. Ведь бизнес делают люди и от их коммуникаций зависит успех компаний. Для меня принципиально важно учить людей тому, что я прожила и проработала сама, это дает мне возможность быть с участниками наравне. Так второй блок моих интересов — это тренинги по управлению временем и повышению своей эффективности. В свое время я стала анализировать, куда и на что уходит мое время, потому что несколько часов в день бесследно исчезало.
Было ощущение, что время течет сквозь пальцы. Я стала искать инструменты управления личным временем и сейчас с удовольствием помогаю другим их эффективно использовать. Причем не просто механически повторять, а показать и рассказать о тех психологических ловушках, которые возникают ежедневно, чтобы понять корневые причины временных потерь, найти психологическую подоплеку того или иного поведения.
Почему один сотрудник постоянно опаздывает на работу? А другой не в состоянии составить реалистичный план на квартал? Поверьте, дело не только в медлительности, у каждого явления есть свои причины.
Бизнес-тренер/ Тренинг-менеджер
Бизнес-тренер — это… Кто такой бизнес-тренер? Бизнес-тренер — это… Просмотров: Бизнес-тренер — это… Чтобы разобраться в этом вопросе, давайте начнем с более понятных терминов:
Тренер профессионал, она старалась, чтобы мы получили пользу и это . в лице генерального директора Николаева В.Д. и HR-менеджера Ежовой.
Консультант по подбору, развитию и управлению персоналом Бизнес-психолог Опыт работы по управлению персоналом с г. Резюме Некоторые реализованные и текущие проекты: Директор учебного центра, Бизнес-тренер гг. Системный подход к обучению персонала Разработка программы тренинга под цели заказчика Управление групповой динамикой Проведение активных командообразующих программ и корпоративных мероприятий Позитивная мотивация на результат участников обучения Управление проектами от разработки до внедрения в компании заказчика Публикации: Статья"Менеджер по персоналу - творческий стратег, психолог и просто".
Группа изданий"Охрана труда и социальное страхование", Журнал"Служба кадров и персонал" июль г. Статья"Реальные и материальные результаты тренинга". Группа изданий"Охрана труда и социальное страхование", Журнал"Служба кадров и персонал" август г. Статья"Внутреннее обучение или внешние провайдеры? Статья"Встреча нового сотрудника. Группа изданий"Охрана труда и социальное страхование", Журнал"Служба кадров и персонал" октябрь г. Группа изданий"Охрана труда и социальное страхование", Журнал"Служба кадров и персонал" январь г.
Статья"Тайм-менеджмент в жизни и работе".